Аргументація на користь дотримання стандартів праці
Дотримання і розвиток чотирьох принципів у галузі праці може позитивно вплинути на акціонерну вартість компанії, завдяки таким факторам, як:
- Вища продуктивність праці
- Нижчий ступінь змінюваності працівників
- Краща репутація серед споживачів
- Нижчі затрати на навчання
- Менші обсяги штрафів
- Безпечніші умови праці
- Кращі стосунки (з урядом, іншими компаніями, громадянським суспільством)
Глобальний Договір не передбачає, що роботодавці повинні змінити свою структуру виробничих стосунків. Разом із тим, як вказує Міжнародна організація роботодавців, деякі 'високопродуктивні' компанії визнали цінність проведення діалогу та переговорів для отримання конкурентних переваг. Дослідження вказують на те, що результати від забезпечення свободи зібрань можуть призвести до виникнення "належного" робочого циклу, який підвищує продуктивність праці, рівень доходів та прибутків для всіх зацікавлених.
Декларація МОП спрямована на те, щоб, паралельно з економічним прогресом і розвитком, відбувався й соціальний прогрес. Ці фундаментальні принципи та права, що встановлюють орієнтовний рівень для відповідального ведення бізнесу, були втілені у власну Тристоронню Декларацію МОП щодо принципів багатонаціональних підприємств і соціальної політики (посилання на цей документ). Керівний документ ОЕСР щодо багатонаціональних підприємств (посилання на цей документ) також підкреслює принципи та права, які містяться у Декларації МОП.
Прийняття комерційними підприємствами політики, яка визнає загальноприйняті права працівників і принципи не знімає з урядів їхніх обов'язків і відповідальності. Замість того, визнання і втілення чотирьох принципів у галузі праці може стати інструментом для визначення ризиків і управління ними, а також для розробки більш ефективної конкурентної моделі.