АКБ «Укрсоцбанк»
|
| Президент |
Борис Владиславович Тимонькін |
|
| Контактна особа |
Олександр Вікторович Буглак, начальник Управління міжнародної діяльності |
|
| Телефон |
(+38 044) 230 32 24 |
|
| Сайт |
www.ukrsotsbank.com |
|
| Сфера діяльності: |
Фінансові послуги |
|
| Як Ваша компанія підтримує Громаду? |
Протягом 15 років своєї діяльності банк у повному обсязі виконує всі свої податкові зобов’язання. Він бере участь в освітніх програмах, які дають змогу молодим людям реалізувати себе в банківській сфері. Зокрема, «Укрсоцбанк» регулярно укладає договори з вищими навчальними закладами про проходження практики студентами, спеціалісти банку розробляють спеціальні програми їхньої професійної підготовки. АКБ «Укрсоцбанк» активно підтримує спонсорські програми. Протягом кількох років він надає фінансову підтримку Міжнародному конкурсу молодих піаністів імені Горовіца, допомагає дитячому будинку тощо. У листопаді 2006 року АКБ «Укрсоцбанк» приєднався до Глобального договору в Україні, який є добровільною ініціативою ООН. |
|
| Як ваша компанія долучається до охорони довкілля? |
АКБ «Укрсоцбанк» сприяє охороні довкілля, насамперед надаючи кредити високотехнологічним компаніям. Одна з них працює у Вінниці. В 2005 році за допомогою кредиту банку підприємство купило когенераційну установку, яка наразі єдина у Вінницькій області й уже успішно функціонує. Когенераційна установка – це сучасний спосіб використання залишків енергії (теплової) чи відходів газів та інших видів палива. Характерним для установки є те, що її використання дає змогу зменшити кількість небезпечних викидів в атмосферу і знизити рівень забруднення стічних вод хімікатами. Крім того, АКБ «Укрсоцбанк» активно працює із забудовниками по всій Україні, зокрема й у приморських зонах. Перш ніж фінансувати чи кредитувати той чи інший об’єкт будівництва, для банку важливо перевірити, чи має забудовник документи з Міністерства охорони природи України, які дозволяють будівництво. |
|
| Що робитьваша компанія всередині в рамках
корпоративної соціальної відповідальності? |
Основою внутрішньої соціальної політики банку є мета створити необхідні умови для реалізації потенціалу, професійних навичок співробітників, а також забезпечити гідне винагородження їхньої праці. Дбаючи про майбутнє своїх працівників, банк розвиває корпоративний пенсійний фонд. Банк будує свої відносини з працівниками на основі рівності та взаєморозуміння, приділяючи багато уваги їхній мотивації. Варто згадати програму «кар’єрний ліфт», завдяки якій працівники початкової ланки можуть підвищити свій професіоналізм. Також найталановитіших фахівців зачисляють до кадрового резерву й у разі виникнення вакансій на вищих посадах дістають шанс підвищити свій статус. «Укрсоцбанк» активно інвестує у відпочинок своїх співробітників і проводить для них щорічну спартакіаду. |
|
| Як компанія застосовує на практиці поняття ділової етики? |
На українському ринку фінансово-банківських послуг «Укрсоцбанк» притримується найвищих етичних принципів і стандартів. «Укрсоцбанк» ніколи не займався недобросовісною конкуренцією й завжди етично поводився стосовно клієнтів та бізнес-партнерів. Навіть в умовах кризи в кінці 2004 року «Укрсоцбанк» ні разу не зачинив двері перед своїми клієнтами, виконавши перед ними всі договірні зобов’язання. |
|
|
