ВАТ «Уманьавтодор»


Президент	Лещенко Сергій Васильович

Контактна особа	Ящук Василь Олексійович, заступник голови правління з якості

Телефон	(+38 04744) 5-25-41

E-mail	umanavtodor@ck.ukrtel.net

Сфера діяльності:	Будівництво автомобільних доріг

Як Ваша компанія підтримує Громаду?	Доведення рівня задоволеності громади до 100% – кінцева мета ВАТ «Уманьавтодор». Для визначення сприйняття громадою діяльності ВАТ «Уманьавтодор» працівники підприємства щорічно проводять опитування населення стосовно того, що найбільше залежить від функціонування підприємства. Роль ВАТ «Уманьавтодор» у благоустрої, озелененні рідного міста місцева влада, громадські організації щорічно характеризують як дуже вагому. Окрім безпосередньої участі в озелененні Умані, ВАТ «Уманьавтодор» безкоштовно щорічно виділяє саджанці освітнім закладам міста та району для озеленення територій. Також було прийнято рішення про порядок надання благодійної допомоги. Визначені організації першочергового надання допомоги – лікарні, будинки людей похилого віку, дитячі будинки, дитячі садки, загальноосвітні школи, благодійний фонд «Союз-Чорнобиль», вищі навчальні заклади.

Як ваша компанія долучається до охорони довкілля?	На жаль, ВАТ «Уманьавтодор» впливає на довкілля не лише позитивно. Як і на кожному виробництві, трапляються шкідливі викиди в атмосферу. Зменшення фактичних викидів полягає у використанні нових методів проектування процесів, розробленні нових технологій, монтуванні нових прогресивних фільтрів. У результаті впровадження нових технологій викиди шкідливих речовин в атмосферу вдається щороку зменшувати на 8,5% від дозволеної межі (цілі передбачали зменшення на 5%). Одночасно зі зменшенням шкідливих викидів в атмосферу знизились витрати води. У поліпшенні охорони довкілля значна роль належить розробленій і впровадженій у ВАТ «Уманьавтодор» Системі управління навколишнім середовищем (нова версія: Система екологічного керування).

Що робитьваша компанія всередині в рамках корпоративної соціальної відповідальності?	Методи піклування про персонал ВАТ «Уманьавтодор» схвалені на зборах трудового колективу й визначені в Колективній угоді. Задоволеність працівників визначається в результаті опитування, на зборах трудового колективу та за безпосереднього спілкування. Підприємство узгоджує з працівниками цілі щодо вдосконалення їхньої діяльності, потреби в нових знаннях і планує навчання на основі пропозицій в анкетах, постійного спілкування лідерів з персоналом, необхідних змін технології, організації тощо. Заохочення персоналу – одне з основних завдань лідерів, передбачене Політикою в сфері управління. Маючи чітке уявлення про справедливу систему компенсації за свою працю та задоволення своїх основних потреб, працівники дістають сильний імпульс до високоякісної праці.

Як компанія застосовує на практиці поняття ділової етики?	"У ВАТ «Уманьавтодор» стиль управління заснований на довірі до підлеглих. Працівників тут вважають не пасивними виконавцями розпоряджень та інструкцій, а творчою силою, яка активно впливає на роботу підприємства. Лідери поширюють культуру поведінки серед персоналу через: демонстрування своєї доступності на їхні звернення; допомогу та підтримку працівників у виконанні їхніх планів та цілей; заохочення працівників до участі в діяльності з удосконалення. Ці підходи поширені на весь основний склад персоналу й частково на тимчасових робітників, що залучаються для виконання робіт лише на будівельний сезон. Загальний психологічний клімат у колективі демонструє працівникам, що їхню думку враховують при визначенні стратегії розвитку підприємства."