Radisson SAS Hotel, Kiev / SASSK LLC


Президент	Конрад Майер

Контактна особа	Олена Пньовська, менеджер з реклами / координатор соціально-відповідальної програми

Телефон	(+38 044) 492 22 00

Сайт	www.kiev.radissonsas.com

Сфера діяльності:	Готельний бізнес

Як Ваша компанія підтримує Громаду?	"Cпівпраця з Київською онкологічною лікарнею для дітей – закупівля медичного обладнання; Дитячим кардіологічним центром – щомісячне надання мила, серветок, капців, які не можуть бути використані нашими гостями, але цілком придатні до подальшого використання; Центром «Люди, що живуть з ВІЛ» – щоквартальна організація свят для дітей Центру (цирк, Новорічна Ялинка тощо); надання конференц-приміщень на пільгових умовах для проведення благодійних заходів; збір коштів «Save the Children» – корпоративна акція (разом з іншими готелями мережі), що проводиться серед гостей готелю; співпраця з гостями зі збирання одягу та іграшок для малозахищених верств населення; фінансова та матеріальна допомога (одяг) інвалідам центру «Фенікс»."

Як ваша компанія долучається до охорони довкілля?	"Застосовується система рекуперації тепла; закуплено унітази з дворівневим змиванням води, які будуть встановлені в публічних туалетах; ефективне використання світла залежно від заселення готелю сміття утилізується за двома напрямками (папір і «решта») працює програма заміни рушників; навесні заплановано співпрацю з київською організацією «Зеленбуд» з насадження дерев в одному з районів міста."

Що робитьваша компанія всередині в рамках корпоративної соціальної відповідальності?	У мережі готелів «Радіссон САС» існує корпоративний тренінг «Responsible Business», з яким ознайомлюється кожен працівник готелю. Тренінг має на меті ознайомлення співробітників з програмою захисту штату готелю й гостей, соціальними та етичними аспектами, а також зменшення негативного впливу діяльності готелю на довкілля. Також існують корпоративні тренінги (Yes I Can, надання першої допомоги тощо), кожен співробітник має змогу відвідувати курси англійської мови за рахунок роботодавця. Після 2-річного стажу кращі співробітники можуть отримати роботу в іншому готелі мережі «Radisson SAS / Park Inn» на такій самій посаді (оскільки готель функціонує лише 1,5 років, то така практика почне втілюватися в життя лише восени 2007 року). Щомісяця відбувається нагородження найкращого співробітника премією. Частина співробітників проходить практику та відвідує тренінги в інших готелях за кордоном. Весь штат компанії забезпечується безкоштовним харчуванням.

Як компанія застосовує на практиці поняття ділової етики?	Компанія не використовує примусової праці й бореться проти всіх подібних проявів. Понадурочна праця додатково оплачується. Працівники мають рівні можливості, незалежно від віросповідання, статі, національності. Якісне надання послуг – у разі незадоволення клієнта та помилки співробітника працює програма «100% Guest Satisfaction». Компанія бореться з усіма проявами корупції, зокрема й з хабарництвом та вимаганнями. Компанія співпрацює з державними органами, фондами, надаючи коректну інформацію.